Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững đã trở thành yếu tố then chốt quyết định sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Với triết lý “Tâm – Tầm – Tài. Con người là trung tâm phát triển”, GEC không ngừng nỗ lực hoàn thiện các chính sách nhân sự nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài. Thành tựu nổi bật gần đây chính là việc GEC được vinh danh trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) – chương trình xếp hạng uy tín do cộng đồng doanh nghiệp và chuyên gia đánh giá. Cho thấy những nỗ lực không ngừng nghỉ của GEC trong việc xây dựng một tổ chức lấy con người làm trọng tâm, hướng tới sự phát triển bền vững và hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Xây dựng vị thế thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu
GEC tự hào là đơn vị đa dạng hóa các loại hình năng lượng tái tạo tại Việt Nam, với hệ thống các nhà máy điện mặt trời, điện gió và thủy điện trải rộng trên nhiều tỉnh thành. Sự phát triển mạnh mẽ này không thể thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố then chốt trong hành trình phát triển của Công ty. Việc nằm trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam không chỉ là sự công nhận từ cộng đồng mà còn khẳng định chiến lược nhân sự của GEC đang đi đúng hướng: minh bạch, công bằng và tập trung vào sự phát triển lâu dài của từng thành viên.
Công ty luôn cam kết thực hiện tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính, tuổi tác, sắc tộc hay tôn giáo. Quy trình tuyển dụng được tổ chức với các tiêu chí rõ ràng, đảm bảo lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với giá trị cốt lõi và mục tiêu phát triển của tổ chức.
Triết lý nhân sự: Con người là trung tâm phát triển
Triết lý tuyển dụng của GEC không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm nhân tài mà còn hướng tới sự hài hòa lợi ích giữa Công ty và ứng viên. Chính sách này giúp GEC liên tục thu hút và giữ chân những nhân sự xuất sắc, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và bền vững.
Những nguyên tắc tuyển dụng nổi bật bao gồm: lựa chọn nhân sự phù hợp với giá trị và mục tiêu phát triển của Công ty; ưu tiên phát triển tài năng nội bộ thông qua cơ hội thăng tiến và chuyển đổi vị trí; khuyến khích sự đa dạng để tạo nên sức mạnh cộng hưởng từ nhiều nền tảng văn hóa, chuyên môn và kinh nghiệm khác nhau.
Tuyển dụng minh bạch, chuyên nghiệp
GEC thực hiện đồng bộ nhiều chính sách nhân sự nhằm thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trình độ cao. Quy trình tuyển dụng được tổ chức minh bạch, công bằng, với trọng tâm là phát triển đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực trọng điểm như năng lượng tái tạo. Công ty ưu tiên tạo môi trường học tập, giao lưu văn hóa cho tất cả thành viên, dù các nhà máy và đơn vị phân bố trên nhiều địa phương với khoảng cách địa lý xa xôi.
Hệ thống đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh, linh hoạt
GEC xây dựng hệ thống tiền lương cạnh tranh dựa trên nhiệm vụ phân công, năng lực và hiệu quả làm việc của từng cá nhân. Công ty luôn tham mưu Ban Lãnh đạo về lương thưởng theo hướng tiệm cận thị trường lao động, nhằm đảm bảo sức hút trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Bên cạnh lương thưởng hiệu quả công việc, GEC chú trọng khen thưởng kịp thời bằng hiện vật hoặc hiện kim cho tập thể/cá nhân có thành tích nổi bật: thưởng đột xuất, thưởng thâm niên, thưởng xuất sắc nhiều năm liền, thưởng danh hiệu thi đua… Đặc biệt, chính sách dành cho Cán bộ Trung kiên – những nhân sự ưu tú có đóng góp thiết thực – bao gồm ưu tiên tuyển dụng người thân, ưu tiên bổ nhiệm quản lý, hỗ trợ nghỉ dưỡng đặc biệt, chi phí mua xe ô tô và điều trị y tế vượt bảo hiểm.
Các phúc lợi bổ sung như bảo hiểm sức khỏe, tai nạn, nhân thọ cho cán bộ quản lý và người thân; hỗ trợ du lịch, quà tặng dịp đặc biệt… đều được duy trì và cải thiện liên tục.
Trong năm 2024, tổng chi phí phúc lợi của GEC (không bao gồm bảo hiểm bắt buộc) là 6 tỷ đồng, trong đó chi phí khám sức khỏe là gần 1 tỷ đồng; chi phí bảo hiểm (bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn) là 0,93 tỷ đồng. Chi phí Bảo hiểm bắt buộc bao gồm Kinh phí và Phí Công đoàn lên đến gần 11 tỷ đồng.
Chú trọng vào đào tạo và phát triển nhân tài
Đào tạo và phát triển nhân lực là hoạt động quan trọng góp phần đảm bảo sự phát triển bền vững của GEC. Các chương trình đào tạo giúp nguồn nhân lực thích ứng với thay đổi môi trường, đáp ứng mục tiêu chiến lược, đồng thời thỏa mãn nhu cầu phát triển bản thân của người lao động. Khi nhu cầu cơ bản được đảm bảo, nhân viên sẽ làm việc nhiệt thành và hiệu quả hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động.
Tại GEC, mục tiêu đào tạo là sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có, giúp người lao động hiểu rõ công việc, nắm vững nghề nghiệp và thực hiện nhiệm vụ tốt hơn. Công ty khuyến khích văn hóa học tập không ngừng qua lồng ghép học tập vào công việc hàng ngày, kèm cặp từ lãnh đạo đơn vị và tham gia đào tạo từ các tổ chức uy tín bên ngoài.
Năm 2024, GEC ghi nhận 76 khóa học với sự tham gia của 2.349 lượt học viên, 1.326 giờ học và chi phí đào tạo là 0,60 tỷ đồng. Số giờ đào tạo trung bình cho CBNV Nữ là 7,2 giờ/người – tương đương so với năm 2023 và Nam là 3,1 giờ/người. Số giờ đào tạo trung bình cho Cấp Quản lý là 9,7 giờ/người và Nhân viên là 2,8 giờ/người.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết và nhân văn
GEC đặc biệt chú trọng đến sức khỏe và an toàn lao động của nhân viên. Công ty tuân thủ triệt để quy định pháp luật, định kỳ đo lường các yếu tố nặng nhọc độc hại và triển khai biện pháp kiểm soát. Đối với lao động trong môi trường đặc thù, GEC áp dụng chính sách bồi dưỡng kịp thời để tái tạo sức lao động.
Tổ chức Công đoàn hoạt động tích cực, chăm lo đời sống vật chất – tinh thần, bảo vệ quyền lợi người lao động, giám sát quy chế dân chủ và tổ chức đối thoại định kỳ. Công ty phối hợp Công đoàn thăm hỏi ốm đau, tang chế, phát động phong trào thể dục thể thao, thuê sân tập để rèn luyện sức khỏe.
Nền tảng cho phát triển bền vững
Việc lọt vào Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) là minh chứng sống động cho những nỗ lực không ngừng của GEC trong quản trị nhân sự. Thành tựu này không chỉ khẳng định vị thế nhà tuyển dụng chuyên nghiệp mà còn là nền tảng vững chắc để Công ty tiếp tục thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực năng lượng tái tạo – góp phần vào đảm bảo an ninh năng lượng và mục tiêu Net Zero của Quốc gia.
Xây dựng tương lai xanh
GEC cam kết tiếp tục hoàn thiện và cải tiến các chính sách nhân sự, đồng thời áp dụng các ứng dụng chuyển đổi số để tạo nên môi trường làm việc ngày càng hiện đại, chuyên nghiệp, gắn kết và nhân văn. Chúng tôi tin rằng, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là động lực để GEC dẫn đầu trong hành trình chuyển đổi năng lượng bền vững tại Việt Nam. GEC luôn chào đón những tài năng đồng hành cùng sự phát triển này!