CÔNG BỐ TOP 10 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM – NGÀNH DƯỢC – THIẾT BỊ Y TẾ – Chương trình xếp hạng Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam

Năm 2025 là năm thứ tư liên tiếp Chương trình Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – VBW10 trong các ngành kinh tế trọng điểm được Viet Research và Báo Tài chính – Đầu tư (Bộ Tài chính) nghiên cứu và công bố. Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới. Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Ngành Dược – Thiết bị y tế và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Ngành Dược – Thiết bị y tế (https://vbw10.vn/)

Bối cảnh (2023 – nay)

Từ năm 2023 đến nay, thị trường lao động trong lĩnh vực dược và thiết bị y tế tại Việt Nam đang chứng kiến sự mở rộng nhanh chưa từng có. Sức bật này đến từ nhu cầu chăm sóc sức khỏe gia tăng, sự đầu tư mạnh mẽ của doanh nghiệp, và đà tăng trưởng ấn tượng của toàn ngành sau đại dịch. Theo thống kê, đến năm 2024, quy mô thị trường dược phẩm Việt Nam đã vượt mốc 7 tỷ USD, hướng tới 10 tỷ USD vào năm 2026, qua đó vươn lên vị trí thứ hai Đông Nam Á, chỉ sau Indonesia. Với dân số hơn 100 triệu người và mức chi tiêu y tế bình quân tăng gấp 8,7 lần trong ba thập kỷ, Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư dược phẩm và thiết bị y tế, đồng thời mở ra cơ hội việc làm lớn cho người lao động.

Trong bức tranh phát triển đó, nguồn nhân lực ngành Dược – Thiết bị y tế cũng có bước chuyển rõ nét về số lượng và chất lượng. Tỷ lệ dược sĩ đại học trên 10.000 dân tăng từ 2,88 (năm 2019) lên 3,3 (năm 2024), và mỗi năm các cơ sở đào tạo cung cấp hàng ngàn dược sĩ, kỹ thuật viên và cử nhân y tế cho thị trường. Tuy nhiên, lực lượng này vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu thực tế, khi Việt Nam đang thiếu khoảng 25.000 nhân lực, trong đó 7.000 dược sĩ cho hệ thống nhà thuốc và 16.000 nhân sự cho khâu sản xuất, phân phối.

Sự thiếu hụt này khiến các doanh nghiệp cạnh tranh quyết liệt trong tuyển dụng, đẩy thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Hàng loạt vị trí được mở ra, từ dược sĩ lâm sàng, trình dược viên, chuyên viên kiểm nghiệm – đảm bảo chất lượng, đến kỹ sư và kỹ thuật viên thiết bị y tế trong các bệnh viện, nhà máy và công ty phân phối.

Song song với nhu cầu về số lượng, thị trường còn chứng kiến sự chuyển dịch mạnh về chất lượng. Các doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng nhân sự có trình độ cao, am hiểu công nghệ, thành thạo tiêu chuẩn quốc tế (GMP, GDP, GSP) và có khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu.

Nhìn chung, thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế Việt Nam giai đoạn hiện nay mang đặc trưng “tăng trưởng nóng”: cơ hội việc làm rộng mở nhưng cạnh tranh gay gắt, nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn thiếu hụt, và toàn ngành đang chịu tác động mạnh mẽ từ xu hướng chuyển đổi số, tự động hóa và hội nhập quốc tế.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Ngành Dược – Thiết bị y tế (https://vbw10.vn/)

Tăng trưởng nhanh, thiếu hụt lớn: Bài toán nan giải của ngành Dược – Thiết bị y tế

Mặc dù có nhiều tiềm năng, thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế Việt Nam hiện đang phải đối mặt với những thách thức mang tính cơ cấu sâu sắc, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và khả năng cạnh tranh của nguồn nhân lực. Nghiên cứu của Viet Research tại nhóm doanh nghiệp thuộc Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Ngành Dược – Thiết bị y tế cho thấy ngành đang phải xử lý 5 thách thức chính.

Trước hết là tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt ở nhóm có chuyên môn sâu, kỹ năng thực hành vững vàng và tư duy hội nhập quốc tế. Dù hệ thống đào tạo đã mở rộng nhanh, chất lượng nhân lực vẫn chưa theo kịp nhu cầu của doanh nghiệp và tốc độ đổi mới công nghệ trong ngành.

Nhiều doanh nghiệp dược, nhà máy sản xuất và công ty thiết bị y tế cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự am hiểu chuyên môn, thành thạo công nghệ và đáp ứng được các tiêu chuẩn quốc tế như GMP, GDP hay GSP. Khoảng cách giữa đào tạo và thực tế ngày càng lớn, do chương trình học còn nặng lý thuyết, thiếu thực hành và thiếu sự liên kết với doanh nghiệp. Cùng với đó, sự mất cân đối trong phân bổ nhân lực cũng là vấn đề đáng lo ngại: nguồn lao động có trình độ cao chủ yếu tập trung tại các thành phố lớn, trong khi khu vực tuyến cơ sở và vùng sâu vùng xa vẫn “khát” nhân sự, ảnh hưởng đến khả năng vận hành và cung ứng dịch vụ y tế tại chỗ.

Bên cạnh những khó khăn nội tại, thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế còn chịu sức ép lớn từ hội nhập quốc tế. Việc mở cửa thị trường theo các hiệp định như EVFTA, CPTPP tạo điều kiện cho các tập đoàn dược phẩm và công nghệ y tế nước ngoài mở rộng hiện diện tại Việt Nam, kéo theo cuộc cạnh tranh nhân lực khốc liệt. Nhiều chuyên gia giỏi lựa chọn làm việc cho doanh nghiệp FDI với mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn, dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám”.

Đồng thời, yêu cầu tuyển dụng cũng đang thay đổi nhanh chóng: doanh nghiệp không chỉ cần người có kiến thức chuyên môn mà còn cần nhân sự thành thạo ngoại ngữ, hiểu rõ tiêu chuẩn quốc tế (GMP, FDA, CE…) và có khả năng ứng dụng công nghệ mới trong nghiên cứu, sản xuất và quản lý chuỗi cung ứng. Tuy nhiên, phần lớn lao động trong nước chưa đáp ứng được các tiêu chí này, khiến thị trường rơi vào tình trạng thiếu nhân lực giỏi nhưng thừa lao động phổ thông.

Nhìn tổng thể, thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế đang đối mặt với áp lực kép: vừa phải nâng cao năng lực cạnh tranh trước làn sóng đầu tư nước ngoài, vừa phải tái cấu trúc lại hệ thống đào tạo và phát triển nhân lực. Nếu không sớm có giải pháp toàn diện về đào tạo, chính sách đãi ngộ và hợp tác quốc tế, Việt Nam có nguy cơ thiếu hụt nhân lực ở các vị trí then chốt – làm chậm lại tiến trình đổi mới sáng tạo và hội nhập của toàn ngành.

Tương lai việc làm ngành Dược – Thiết bị y tế

Mặc dù còn nhiều thách thức, thị trường lao động trong ngành Dược – Thiết bị y tế tại Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục phát triển sôi động trong những năm tới, với nhiều xu hướng đáng chú ý. Khảo sát các doanh nghiệp trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Ngành Dược – Thiết bị y tế do Viet Research thực hiện ghi nhận 04 xu hướng chính phản ánh diện mạo tương lai của ngành.

Nhu cầu nhân lực tiếp tục tăng cao

Thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế Việt Nam đang bước vào giai đoạn bùng nổ về nhu cầu tuyển dụng. Xu hướng già hóa dân số, phổ cập bảo hiểm y tế, cùng lối sống ngày càng chú trọng đến sức khỏe và phòng bệnh đã tạo ra sức cầu lớn chưa từng có cho dược phẩm và dịch vụ y tế. Việt Nam hiện nằm trong nhóm quốc gia có tốc độ tăng trưởng ngành Dược – Thiết bị y tế nhanh nhất thế giới, với tốc độ tăng trưởng kép (CAGR) ước đạt 6–8% giai đoạn 2023–2028.

Sự tăng trưởng này không chỉ thể hiện ở doanh thu, mà còn kéo theo nhu cầu nhân lực tăng cao trên toàn chuỗi giá trị – từ sản xuất, phân phối, kinh doanh đến chăm sóc và vận hành thiết bị y tế. Trong đó, các vị trí như trình dược viên, dược sĩ bán lẻ, nhân viên kinh doanh thiết bị y tế đang được săn đón mạnh khi các doanh nghiệp dược liên tục mở rộng mạng lưới phân phối về các tỉnh, thành.

Song song, sự phát triển nhanh của hệ thống bệnh viện và phòng khám tư nhân cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho dược sĩ lâm sàng, kỹ thuật viên xét nghiệm, chuyên viên kiểm nghiệm, và nhân viên vận hành thiết bị y tế. Tất cả cho thấy thị trường lao động ngành Dược – Thiết bị y tế đang ở trạng thái “nóng” và đầy tiềm năng, trở thành một trong những lĩnh vực hứa hẹn nhất về việc làm và cơ hội nghề nghiệp trong những năm tới.

Chú trọng đào tạo chuyên sâu và phát triển nhân tài

Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, ngành Dược – Thiết bị y tế Việt Nam đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Thay vì chú trọng vào số lượng, các cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý đang hướng đến đào tạo chuyên sâu, thực hành nhiều và gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Bộ Y tế đã triển khai Đề án “Tăng cường đào tạo dược sĩ lâm sàng”, nhằm bổ sung lực lượng dược sĩ cho các bệnh viện và đảm bảo mỗi khoa lâm sàng đều có dược sĩ tham gia hỗ trợ điều trị – một bước đi quan trọng hướng đến mô hình y tế hiện đại, lấy người bệnh làm trung tâm.

Cùng với đó, nhiều trường đại học và viện nghiên cứu đã mở thêm các chuyên ngành mới về công nghệ dược, sản xuất dược phẩm, sinh học phân tử và kỹ thuật y sinh, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các mảng R&D, sản xuất thuốc công nghệ cao và thiết bị y tế thông minh. Một xu hướng đáng chú ý là hợp tác công – tư trong đào tạo nhân lực: các tập đoàn dược phẩm lớn đầu tư phòng thí nghiệm, tài trợ học bổng và nhận sinh viên thực tập, trong khi các trường cung cấp nguồn nhân lực được đào tạo sát với thực tế sản xuất.

Mục tiêu đến năm 2030, Việt Nam không chỉ gia tăng về số lượng nhân lực mà còn hình thành đội ngũ chuyên gia đầu ngành có khả năng nghiên cứu, bào chế thuốc mới, phát triển vắc–xin và làm chủ công nghệ sinh phẩm. Đây được xem là nền tảng quan trọng để Việt Nam nâng tầm vị thế trong chuỗi giá trị dược phẩm toàn cầu, hướng tới mục tiêu tự chủ về thuốc và thiết bị y tế trong tương lai gần.

Ứng dụng chuyển đổi số và công nghệ mới trong nhân lực y tế

Cuộc chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong ngành y tế Việt Nam, tạo ra bước ngoặt lớn trong cách thức vận hành và yêu cầu về kỹ năng của người lao động. Từ bệnh viện đến doanh nghiệp dược, mọi hoạt động đều đang được số hóa: hồ sơ bệnh án điện tử, quản lý kho thuốc thông minh, trí tuệ nhân tạo (AI) hỗ trợ chẩn đoán, và các dịch vụ khám chữa bệnh từ xa (telehealth) đã không còn là khái niệm xa lạ. Những thay đổi này khiến kỹ năng công nghệ, phân tích dữ liệu và tư duy số hóa trở thành năng lực cốt lõi của nhân lực y tế trong thời đại mới.

Nếu trước đây, lao động y dược chủ yếu tập trung vào chuyên môn điều trị và bào chế, thì nay, họ cần hiểu và làm chủ công nghệ – từ phần mềm quản lý, hệ thống dữ liệu y khoa đến thiết bị y tế tích hợp công nghệ cao. Điều này không chỉ giúp tăng năng suất làm việc mà còn góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ và trải nghiệm của bệnh nhân.

Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực y tế – đặc biệt là mảng kỹ thuật số – đang tăng tốc chưa từng có. Bối cảnh đó đặt ra yêu cầu cấp thiết cho Việt Nam trong việc nâng cao năng lực số cho đội ngũ y tế, thông qua các chương trình đào tạo ngắn hạn, hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp, hay các khóa bồi dưỡng về phân tích dữ liệu và quản lý công nghệ y sinh.

Rõ ràng, chuyển đổi số không chỉ là xu hướng mà đã trở thành năng lực sống còn của nhân lực y tế hiện đại. Thế hệ lao động tương lai sẽ cần hội tụ cả chuyên môn y dược và tư duy công nghệ – những người vừa có tri thức chuyên sâu, vừa có khả năng thích ứng linh hoạt để đồng hành cùng sự chuyển mình của ngành y tế Việt Nam trong kỷ nguyên số.

Hội nhập quốc tế mở rộng cơ hội lẫn cạnh tranh

Xu hướng hội nhập sâu rộng đang mở ra cánh cửa toàn cầu cho nhân lực ngành Dược – Thiết bị y tế Việt Nam. Ngày càng nhiều dược sĩ, bác sĩ và kỹ sư Việt Nam có cơ hội tham gia các dự án nghiên cứu đa quốc gia hoặc làm việc cho tập đoàn dược phẩm toàn cầu ngay tại Việt Nam trong vai trò quản lý thử nghiệm lâm sàng, chuyên viên đăng ký thuốc khu vực hay kỹ sư kỹ thuật y tế. Các hiệp định thương mại tự do như EVFTA cũng giúp dược sĩ Việt Nam dễ dàng tiếp cận các chương trình đào tạo, trao đổi kinh nghiệm tại châu Âu, qua đó nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc quốc tế.

Tuy nhiên, hội nhập cũng mang đến sức ép cạnh tranh nhân lực gay gắt hơn ngay trên chính sân nhà. Người lao động buộc phải chủ động nâng cao năng lực, cập nhật kiến thức toàn cầu và sở hữu chứng chỉ hành nghề quốc tế như FPGEC hay chứng chỉ quản lý thiết bị y tế quốc tế để tạo lợi thế. Việc không ngừng chuẩn hóa kỹ năng và trình độ ngoại ngữ đã trở thành điều kiện tiên quyết để giữ vị thế trong môi trường làm việc ngày càng mở và khắt khe.

Cùng với đó, sự dịch chuyển lao động chất lượng cao cũng sẽ diễn ra mạnh hơn: nếu môi trường làm việc trong nước không đủ hấp dẫn, nhân lực giỏi có thể tìm đến các thị trường khác trong khu vực. Ở chiều ngược lại, Việt Nam cũng đang trở thành điểm đến tiềm năng của chuyên gia quốc tế, khi nhiều bệnh viện, trung tâm nghiên cứu và nhà máy dược công nghệ cao được đầu tư mới.

Hướng tới năm 2030, mục tiêu đưa Việt Nam trở thành trung tâm sản xuất và nghiên cứu dược phẩm – thiết bị y tế hàng đầu ASEAN đòi hỏi một lực lượng nhân sự có trình độ khu vực và quốc tế – không chỉ vững chuyên môn mà còn thành thạo ngoại ngữ, hiểu biết tiêu chuẩn toàn cầu và sẵn sàng làm việc trong môi trường đa văn hóa. Đây vừa là cơ hội lớn, vừa là phép thử năng lực thật sự của nguồn nhân lực y dược Việt Nam trong kỷ nguyên hội nhập.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Ngành Dược – Thiết bị y tế sẽ diễn ra trong khuôn khổ Diễn đàn Doanh nghiệp Việt 2025 – Kiến tạo và dẫn dắt chuyển đổi bền vững, dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2025 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.

Danh sách VBE500 và VBW10 là kết quả nghiên cứu độc lập và chuyên sâu của Viet Research, phối hợp cùng Báo Tài chính – Đầu tư (Bộ Tài chính), được thực hiện thường niên nhằm ghi nhận và tôn vinh những nỗ lực của doanh nghiệp trong tạo việc làm, xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và góp phần định hình thị trường lao động Việt Nam, hướng đến trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.

Phương pháp nghiên cứu được xây dựng dựa trên một số mô hình xếp hạng tiên tiến trên thế giới như xếp hạng “Best Workplaces” của Great Place to Work Institute, xếp hạng “Top 100 Most Attractive Employers” của Universum, xếp hạng “Best Places to Work” của Glassdoor,… cũng như nhiều chương trình xếp hạng về nơi làm việc tốt nhất tại các quốc gia trên thế giới với trình độ phát triển khác nhau và căn cứ trên điều kiện thực tế của Việt Nam, dựa trên các nhóm tiêu chí: Đánh giá về các chỉ tiêu tài chính; Đánh giá về lao động, chính sách lao động; Đánh giá về môi trường làm việc; Đánh giá về lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp.

Thông tin doanh nghiệp được nghiên cứu và phân tích từ tháng 9/2024 đến tháng 10/2025, thông qua các nguồn thông tin được công bố, đánh giá từ chuyên gia, phân tích truyền thông và các báo cáo chính thức.

Danh sách VBE500 và VBW10 cùng các nội dung công bố được xây dựng trên nguyên tắc khách quan, độc lập và có giới hạn thời điểm đánh giá. Mọi dữ liệu sử dụng đều đã được kiểm chứng và xác minh theo quy trình nghiêm ngặt. Tuy nhiên, Danh sách VBE500 và VBW10 không mang tính chất vinh danh tuyệt đối, cũng như không được xem là cam kết đầu tư hay bảo đảm uy tín dài hạn cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Các bên liên quan được khuyến nghị cân nhắc kỹ lưỡng trước khi sử dụng thông tin trong báo cáo, và hoàn toàn chịu trách nhiệm đối với mọi quyết định liên quan đến việc khai thác các thông tin nêu trên.