Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam luôn tự hào về việc thực hiện nhiều chính sách ưu việt nhằm tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng cho toàn thể công nhân viên. Chúng tôi đã triển khai các chính sách như luân chuyển công việc, làm việc tại nhà, và chính sách D.E.I.B (Đa dạng – Công bằng – Hòa nhập – Thuộc về) để đảm bảo một môi trường làm việc thực sự đa dạng, công bằng và hòa nhập. Đặc biệt, công ty còn có chính sách tuyển dụng người khuyết tật, góp phần đa dạng hóa lực lượng lao động.
Đại diện Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam nhận giải thưởng TOp 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2024
Ban Giám đốc và toàn thể người lao động tại Yamaha Motor Việt Nam luôn nỗ lực hết mình để ngăn ngừa tai nạn, bảo vệ sức khỏe và xây dựng văn hóa an toàn trong công ty. Chúng tôi cũng chú trọng nâng cao trình độ và năng lực của nhân viên thông qua chính sách “Học tập suốt đời cùng YAMAHA”.
Với tổng số chính sách phúc lợi lên tới 50 chính sách, bao gồm 30 chính sách phúc lợi bằng tiền và 20 chính sách phúc lợi không bằng tiền, Yamaha Motor Việt Nam cam kết mang lại những quyền lợi tốt nhất cho nhân viên. Các chế độ phúc lợi bằng tiền hấp dẫn bao gồm: tỷ lệ tăng lương bình quân hàng năm từ 7 đến 8%, thanh toán làm thêm cao hơn luật quy định từ 20-50%, lương bổ trợ thêm cho vị trí lao động nặng nhọc 7%, tiền thưởng cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương, thưởng công nhân viên xuất sắc trung bình 2 triệu đồng/người, và thưởng doanh số 3,5%.
Ngoài ra, các chế độ phúc lợi không bằng tiền cũng được chú trọng để chăm sóc đời sống tinh thần của nhân viên, như du lịch hàng năm, ngày hội gia đình, ngày hội thể thao, và tiệc cuối năm.
Yamaha Motor Việt Nam luôn hướng tới việc tạo dựng một môi trường làm việc an toàn, thân thiện và phát triển bền vững cho tất cả nhân viên. Chúng tôi tin rằng, với những chính sách ưu việt này, Yamaha Motor Việt Nam sẽ tiếp tục là nơi làm việc lý tưởng và đáng mơ ước cho mọi người.