Trong bối cảnh toàn cầu hiện nay, việc đảm bảo mức lương đủ sống cho người lao động đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều tổ chức. Báo cáo “Hướng tới việc trả lương đủ sống” của PwC, công bố vào tháng 3 năm 2024, cung cấp hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, tầm quan trọng và cách thức thực hiện chính sách lương đủ sống.
Định nghĩa và tầm quan trọng của mức lương đủ sống
Lương đủ sống được hiểu là mức lương cho phép người lao động và gia đình họ đáp ứng các nhu cầu tiêu dùng cơ bản, đóng thuế và tiết kiệm cho các tình huống khẩn cấp, từ đó đảm bảo cho họ một cuộc sống đàng hoàng. Khác với lương tối thiểu thường được quy định bởi pháp luật, lương đủ sống phản ánh mức thu nhập cần thiết để duy trì mức sống hợp lý trong bối cảnh kinh tế và xã hội cụ thể.
Theo khảo sát toàn cầu năm 2023 của PwC, 67% tổ chức cho rằng việc trả lương đủ sống là ưu tiên của họ, và 54% dự kiến sẽ thực hiện trong vòng 5 năm tới. Điều này cho thấy nhận thức ngày càng tăng về vai trò của lương đủ sống trong việc thúc đẩy công bằng thu nhập và phát triển bền vững.
Lương đủ sống là mức lương cho phép người lao động và gia đình họ đáp ứng các nhu cầu tiêu dùng cơ bản, đóng thuế và tiết kiệm cho các tình huống khẩn cấp (Nguồn: Tiến sĩ Amy K.Glasmeier và Đại học Công nghệ Massachusetts)
Thách thức trong việc thực hiện chính sách lương đủ sống
Mặc dù có sự đồng thuận về tầm quan trọng của lương đủ sống, việc triển khai trên quy mô toàn cầu không hề đơn giản. Các tổ chức phải đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm:
– Định nghĩa và tính toán lương đủ sống: Không có một định nghĩa chung về lương đủ sống trên toàn cầu. Các tổ chức cần dựa vào các cơ sở dữ liệu đáng tin cậy, như WageIndicator Foundation, để xác định mức lương phù hợp cho từng khu vực.
– Thực hiện trên quy mô toàn cầu: Việc áp dụng lương đủ sống cho toàn bộ lực lượng lao động, đặc biệt là trong chuỗi cung ứng, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ và quản lý phức tạp.
– Báo cáo và giám sát: Các tổ chức cần thiết lập hệ thống theo dõi và báo cáo minh bạch về tiến độ thực hiện lương đủ sống, đảm bảo tuân thủ các quy định và cam kết đã đề ra.
Lợi ích của việc trả lương đủ sống
Việc đảm bảo lương đủ sống mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và tổ chức:
– Tăng cường sự hài lòng và gắn bó của nhân viên: Người lao động nhận được mức lương đủ sống có xu hướng hài lòng hơn với công việc và gắn bó lâu dài với tổ chức.
– Nâng cao danh tiếng và uy tín: Các tổ chức cam kết trả lương đủ sống thường được đánh giá cao về trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh, thu hút sự quan tâm của nhà đầu tư và khách hàng.
– Đáp ứng yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn ESG: Việc thực hiện lương đủ sống giúp tổ chức tuân thủ các quy định mới về báo cáo bền vững và tiêu chuẩn môi trường, xã hội và quản trị (ESG).
Việc đảm bảo lương đủ sống mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và tổ chức (Nguồn: PwC)
Các bước thực hiện chính sách lương đủ sống
Theo gợi ý từ PwC, để triển khai chính sách lương đủ sống hiệu quả, các tổ chức có thể tham khảo các bước sau:
1. Xác định chính sách và chiến lược: Định rõ cam kết và mục tiêu về lương đủ sống trong chiến lược tổng thể của tổ chức.
2. Phân tích khoảng cách và mức độ khả thi: Đánh giá mức lương hiện tại so với lương đủ sống và xác định các khoảng cách cần khắc phục.
3. Lập kế hoạch thực hiện: Xây dựng lộ trình cụ thể để áp dụng lương đủ sống cho lực lượng lao động và chuỗi cung ứng.
4. Xác định cam kết nội bộ và bên ngoài: Thiết lập các cam kết rõ ràng với nhân viên, nhà cung cấp và các bên liên quan khác.
5. Báo cáo và giám sát: Thiết lập hệ thống theo dõi tiến độ và báo cáo minh bạch về việc thực hiện chính sách lương đủ sống.
6. Đánh giá và kiểm toán liên tục: Thường xuyên xem xét và đánh giá hiệu quả của chính sách, đảm bảo tuân thủ và cải tiến liên tục.
Kết luận
Việc đảm bảo lương đủ sống không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn mang lại lợi ích kinh tế và uy tín cho tổ chức. Bằng cách thực hiện các bước cụ thể và cam kết mạnh mẽ, các tổ chức có thể tạo ra môi trường làm việc công bằng, bền vững và thu hút nhân tài.
Nguồn: Báo cáo “Working towards paying a living wage” của PwC